职称申报材料怎么规范撰写？日常工作业绩如何精准提炼？

日前，怀集县梁村镇政府会议室里座无虚席。怀集县人力资源和社会保障局三级主任科员梁石斌站在讲台上，身后的投影仪正播放着职称申报的课件。台下，几十名乡镇事业单位工作人员时而低头记录，时而举手提问，现场气氛热烈。

“很多基层专技人员业绩很扎实，就是吃亏在不会‘翻译’——不知道如何把日常工作总结成规范的申报材料。”梁石斌笑着对记者说。这样的场景，五年来在全县各乡镇（街道）、企业、学校反复上演，61场职称讲座，6343人次参加，覆盖工程技术、农业技术、乡村工匠、中小学教师和医技人员等多个职称系列。

五年来，怀集县累计2503人通过职称评审，其中初级990人、中级520人、高级993人，高中级职称占比近六成；职称聘任达17113人，其中初级5140人、中级9974人、高级1999人。

数字背后是个体的成长。连麦镇种养专业户、全国劳动模范徐建贤，凭借过硬的畜禽养殖技术获评“乡村工匠”工程师职称后，不仅扩大了产业影响力，还创办养殖协会，带动百余户乡亲抱团发展，形成年产值超千万元的立体种养产业集群。目前，徐建贤正积极筹备申报副高级乡村工匠职称。

梁村镇青年欧枝凯从华南农业大学毕业后返乡创业，2022年获评“乡村工匠（生产应用）工程师”，完成了从“新农人”到“田秀才”的转变。

针对乡村工匠群体分散、文化水平参差不齐、电脑操作不熟练等困难，怀集县创新推行“专家带徒弟”帮扶模式，组织专业技术人员以“一带一”、“一带多”形式精准对接指导。县、镇、村三级联动，线上实时回应疑问、推送申报要领，线下下沉镇村开展现场填报指导。“申报表简化成‘填空式’模板后，我们到乡镇现场指导，帮助乡村解决在申报过程中遇到的实际问题，真正做到让信息多走路，让群众少跑腿。”梁石斌介绍道。

2021年以来，全县乡村工匠职称申报累计达316人，评审通过271人（其中初级173人、中级93人、高级5人），通过率达85.76%。2025年，4人获乡村工匠（民间杂技）高级职称，18人获乡村工匠（民间建筑）中、初级职称。广东地豪食品公司董事长林智辉获评乡村工匠经营管理专业中级工程师后，企业认可度大幅提升，成功申报省级博士工作站并获得50万元专项资金补贴。

连麦兴盛八音队队长文天本成功申报“民间音乐助理工程师”后，团队社会认可度显著提高，演出邀约和传承活动明显增多，乡村工匠职称评审真正成为乡土人才破土而出的“助推器”。

在推进常规职称评审的同时，怀集县人力资源和社会保障局着力搭建高层次人才发展平台。五年来，全县成功申报省级博士工作站5家，在站博士9人，其中全职博士2人。

2023年3月，怀集县口腔医院有限公司、广东方舟智造科技有限公司两家企业同时获批设立省级博士工作站，各获广东省财政专项建站补贴50万元。2024年，广东地豪食品有限公司成功申报第六家省级博士工作站。博士工作站的建立，为怀集县企事业单位引进高层次人才搭建有效载体，在提高科技创新水平和核心竞争力等方面发挥积极作用。

“政策文件每年都有调整，填报系统也在不断更新，我们绝不能等到提交申报材料时候才临时抱佛脚。”梁石斌介绍，县人力资源社会保障局将职称政策宣讲列为常态化业务工作，每年计划安排10场线下讲座，把最新政策解读和常见问题解答及时推送到申报人手中。

五年来，怀集县依托“线上+线下”融合服务模式，精心制作申报课件与成功案例库，组建多个微信工作群，安排专人在线答疑。讲座中，专技股工作人员围绕职称申报的硬性条件、申报技巧、材料整理规范及职称评定后的工资待遇调整等内容进行细致讲解，并结合日常工作中遇到的典型问题，为参会人员提供面对面的精准指导。 

展望未来，怀集县持续常态化开展线上线下职称讲座，持续优化人才发展生态。“让每一条赛道都有清晰的晋升阶梯，让每一位认真做事的专业技术人员都能被看见、被认可。”梁石斌说。

从县城到乡村，从会议室到田间地头，怀集县的专技工作正在书写一份“人才振兴”的生动答卷。