在近年党建航程中，怀集县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“抓基层、强基础，选干部、配班子，谋发展、聚人才”为目标，定向使舵，推动全县组织工作取得新进展新成效，为走对走实走好高质量发展路子提供了坚强的组织保证。

“凝心铸魂”举旗帜，党的创新理论持续深化

 牢牢抓住思想政治建设这个重点，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党员干部的首课、主课、必修课。突出领导干部示范带动学，持续巩固深化“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等历次党内学习教育成效，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心见行见效。突出创新载体学，组织建立“金燕”“领燕”“飞燕”“青燕”“清燕”“新燕”“家燕”“归燕”“雏燕”“雅燕”等10支宣讲队伍，以“宣讲+分享故事”“宣讲+文艺演出”“宣讲+知识普及”“宣讲+报告讲座”的形式推进“六进”宣讲活动，不断增强全县各级党组织和党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

▲2021年12月1日，县委书记于晓军向冷坑镇桐光村党员干部宣讲党的十九届六中全会精神。

“强基固本”筑堡垒，三年行动计划压茬开展

 一是健全组织体系提升引领力。加强组织领导，着力构建形成县处级领导挂镇、县直单位工作队驻村、镇领导班子成员包村、村“两委”班子成员联户的“四级”服务机制，以及县、镇、村三级书记责任体系，形成一级抓一级，层层抓落实的党建格局，做到主体明确、层级清晰、职责具体。

 二是建强带头人队伍提升服务力。选优配强村级“头雁”，落实“选拔一批、撤换一批、退下一批、选任一批”的“四个一批”有效措施，推动村（社区）“两委”干部站位、思想、作风、态度、能力、学历、年龄“六升一降”。

 三是筑强支部堡垒提升战斗力。持续开展村级党组织“星级”创建，推进党组织规范化建设与重点工作共融互促，以“抓两头带中间”的工作思路，打造“五星”村级党建示范点27个，该项工作被评为第一批肇庆市“西江党旗红”基层党建品牌项目。探索推进“睦邻廊道”社会治理共同体建设，以“和谐、联动、发展”为理念，采取“一个核心、两个平台、三个机制”的“1+2+3”模式，充分发挥太原·维安·爱群粤桂省际联合党支部联系两地、服务三村的作用，积极创建“睦邻廊道”和谐省际邻里关系，岗坪镇太原村于2020年成功创建为肇庆市文明村、2021年创建为省民主法治村。

 四是壮大村集体经济提升组织力。坚持县、镇、村三级书记重点推进村级集体经济发展，通过“县帮扶80%、村筹措20%、镇兜底”办法筹措资金4800多万元，消除175个集体经济薄弱村、空壳村，100%行政村年集体经营性收入达5万元以上。

 五是赓续红色血脉提升感染力。深挖永固镇宿安村丰富的红色资源，讲好红色故事，以红色精神激励群众，以红色文化感染群众，同时立足文化和旅游特色，将宿安村建设成为“党建+红色教育+乡村旅游”的“红色村”党建示范村，先后获得“广东省红色村党建工程示范点”“广东省乡村治理示范村”“肇庆市党员教育基地”“肇庆市国防教育基地”等荣誉称号。

 六是突出党员作用提升凝聚力。开展党员干部“情暖家乡”志愿结对联系贫困户活动，组织广大党员、干部、职工以“一对一”或“多对多”的方式回乡结对帮扶贫困亲人，以“帮思想、帮生活、帮信息”为主要内容，助力脱贫攻坚战取得全面胜利。开展“千名党员进百家企业”活动，组成560多支党员服务企业小分队，服务指导企业开展疫情防控和复工复产。组建“西江党旗红”党员突击队，在疫情防控一线“亮身份、当先锋、作表率”，为全县“零确诊”提供了坚强组织保障。

▲2021年12月29日，粤桂省际太原村、维安村、爱群村联合党支部召开2021年联席大会。

▲2020年2月7日，G78灵峰防疫检查站临时党支部成立。

“育选管用”树新风，干部队伍本领不断提升

 一是强化素质培养“育”出好干部。把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部培育全过程，探索举办“培训+考察”一体化的青干班2期、各类主体班54期、专题班34期，培训干部16500余人次，多次组织县镇村干部到广州、深圳等地考察学习，拓宽视野、增长见识。

 二是精准选拔任用“挑”出好干部。健全优化实时纪实考察干部制度，全方位、多角度、近距离、常态化分析研判考察识别干部。在2021年乡镇换届中，坚持把党的领导贯穿换届工作全过程各环节，创新开展“两推两选”乡镇领导班子副职人选工作，重点把好“研判关、入口关、酝酿关”，推动换届后乡镇领导班子队伍呈现素质明显提升、能力显著提升、学历普遍提升、年龄整体下降的“三升一降”特点。

 三是坚持严管厚爱“用”出好干部。制定“四书”（表扬、提醒、函询和诫勉通知书）表扬预警告诫制度，强化对干部队伍出现的苗头性、倾向性等轻微问题的监督处理。出台《关于建立党员干部干事创业容错纠错预警机制的实施方案》《关于建立脱贫攻坚一线干部关怀激励机制的通知》，为担当者担当、为负责者负责，引导广大干部到基层一线建功立业。

▲2020年10月，怀集县举办青年干部培训班。

“引育用留”搭平台，人才工作机制日臻完善

 一是创新平台建设“聚力”。积极探索“一个驿站、多个服务点”肇庆市人才驿站怀集分站建站模式，扎实推进“1+17”县域全覆盖乡村振兴人才驿站建设模式，成立创客联盟、怀集创新创业人才广州培育中心等社会组织，开展“怀商讲堂”、创业训练营以及暨南大学——怀商高级研修班等各类型创业培训，累计培训创业人才2000多人次，为本地的发展注入了新动力。

 二是强化政策支持“夯基”。出台《怀集县大力培育拔尖人才实施方案》等人才培育激励政策，累计选拔拔尖人才37人。从贷款、融资、行政审批、用地、人力资源等多维度入手，不断完善回乡创业扶持政策体系，累计发放创业贴息贷款6000万元，政府贴息300万元，助力53个回乡创业创新项目发展，为乡贤企业解决用工53800多人，为人才发展夯实根基。

 三是优化人才服务“凝心”。健全人才关怀机制，落实党委联系服务专家制度，制定出台《怀集县党政领导联系服务高层次人才实施办法》，深入开展“千干访千才、纳智解难题”活动，推动各职能部门走访联系服务高层次人才共135名，为人才解决问题65件。畅通人才服务“绿色通道”，累计发放人才绿卡33张，帮助解决22名拔尖人才子女入学问题，为16名高层次人才提供人才公寓拎包入住的待遇，为人才解决后顾之忧。

▲2021年12月17日，佛山科学技术学院博士服务团队到怀集调研农业产业发展。

战鼓声声催奋进，旌旗猎猎踏征程。接下来，怀集县将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，凝心凝力、真抓实干，在新征程中展现新面貌、实现新作为，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

来源：肇庆先锋、县委组织部